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內容簡介: 博客來網路書店博客來網路書局「隨需應變（on demand）」，就是希望未來企業及其IT應用，能夠更具彈性，讓企業隨時能保持「合時宜」的狀態，持續隨時代演進，不斷因應變化而成長。許朱勝以台灣IBM公司全面品質管理的領導統御架構為藍本，以卓越的毅力、前瞻力與執行力，帶領公司在逆境中保持成長，是台灣企業界成功經營的典範。本書整理台灣IBM公司「隨需應變」的經驗，藉此提供企業創新思維，讓整體產業再升級。作者簡介許朱勝先生
1982年加入IBM，擔任金融事業群業務代表，1995年擔任香港IBM金融事業群總經理、IBM大中華區金融產品事業群總經理。
2000年起擔任台灣IBM公司總經理，負責IBM在台灣地區的所有銷售、採購等業務。
許朱勝先生曾擔任行政院「國家資訊通信基本建設民間諮詢委員會」委員、經建會「法制改造推動諮詢委員會」委員、「中文數位化技術推廣基金會」董事以及「中美經濟合作策進會」代表等，並擔任企業發言人的角色，成功地提升企業正面形象，曾榮獲公關基金會2002年「優異企業發言人」獎項。博客來博客來書店

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  作者： 許朱勝    新功能介紹
• 出版社：台灣商務    新功能介紹
• 出版日期：2004/11/26
• 語言：繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

中壽儲訓資訊人才 每人花10萬

（中央社記者田裕斌台北21日電）中國人壽儲備資訊程式開發人才，今年規劃「資訊科技人才儲備計劃」，每人投入超過新台幣10萬元的教育訓練費用，為短缺的金融數位資訊人才做準備。

根據勞動部勞動力發展署「2014職場新鮮人就業狀況調查」結果顯示，求職者尚未找到工作的原因以「沒有相關工作經驗」最多，佔37.33%，導致延遲或無法順利就業，有接近 8成的新鮮人希望企業能提供「新人教育訓練」。

中壽整合資訊儲備人力的需求，安排完整的培訓課程，聘請資訊業界優秀講師，為每人投入超過新台幣10萬元的教育訓練費用，預計在3個月的時間，將這批無經驗或非資訊本科系的社會新鮮人養成專業能力，打造成優質的數位金融資訊人才。

中壽總經理郭瑜玲表示，隨著科技的發展，中壽也正積極朝數位化方向邁進，包括雲端運算、大數據分析、電子商務、數位行銷、行動化，乃至於社群溝通及使用者經驗設計者等最新數位科技，從整合到應用以提供民眾創新的服務。

郭瑜玲指出，掌握這些關鍵能力就是企業未來的競爭力之一，因此希望藉由此次計劃，培養優秀人才，一同加入中壽團隊，提升資訊與科技應用能力。1040821

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/中壽儲訓資訊人才-每人花10萬-022906715.html

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