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從綜合銀行演進探討臺灣金融控股公司之綜合績效比較使用 博客來

博客來網路書局本文之主要研究目的有四：第一，密切考慮外部環境之各項因素所帶給臺灣銀行業整體營運之影響；第二，藉由分析各國之綜合銀行之模式、立法管理制度與發展經驗，探討綜合銀行制度之優缺點；第三，現行臺灣金融控股法通過後，臺灣金融業者或金融機構之策略與未來走向，並針對臺灣實施金融控股法之優缺點加以深入分析探討；第四，臺灣金融業合併為金融控股公司後之多角化投資效率及財務績效之實證研究。

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  作者： 陳宣全    新功能介紹
• 出版社：秀威資訊    新功能介紹
• 出版日期：2010/06/01
• 語言：繁體中文

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從綜合銀行演進探討臺灣金融控股公司之綜合績效比較使用

內容來自YAHOO新聞

防就業詐騙 新北培訓勞權種子教師

（中央社記者蘇龍麒新北市26日電）新北市政府勞工局今天舉辦「高中職勞動權益課程種子師資培訓營」，勞工局希望透過種子師資培訓和回流教育，避免學子未來進入勞動市場就業，遭到詐騙或不法對待。

勞工局25、26日舉辦「高中職勞動權益課程種子師資培訓營」，來自16校18名老師參訓。

新北市勞工局長謝政達前往與培訓教師現場交流，並且達成「適當提高第8節輔導課之鐘點費」及「建立重大勞權案例資料庫」等建議，讓邁入第4年的勞權課程更順利、充實。

謝政達致詞時表示，不少勞工朋友對於勞動權益非常陌生，勞工局透過與教育局的跨局處合作，彙整常見的基本勞動權益知識，協助同學建立基礎概念，未來不論擔任雇主或勞工，比較會具備相關想法。

他說，尤其勞資爭議案件量逐年增高，勞工局不可能一直在末端處理，「前端的部分需要靠教育」，因此推動勞權教育確實有其必要性。

他表示，最早一批畢業學生目前應該已經大二了，勞工局不會誇言實施後成效一定如何，但至少讓青少年也有機會建立勞動問題意識。

謝政達也勉勵受訓老師，「成功與否不在教材，而是授課過程師生理念交流互相碰撞出來的火花，以及重大勞資爭議案件的即時討論分享」，他也期待第一線授課老師能夠成為解決勞資爭議的專家。

勞工局從民國102年推行高職應屆畢業生勞動權益課程，103年更擴大納入普通高中，對60所高中職學校進行2堂勞動權益課程入班授課。

截至104學年度為止，勞工局透過種子師資培訓和回流教育，已培訓378名種子教師，近3萬名青年學子已完成勞動權益及求職防騙課程，避免未來進入勞動市場就業遭到詐騙或不法對待。1050126

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/防就業詐騙-新北培訓勞權種子教師-052755322.html

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